岗位职责：

负责150人团队全渠道招聘，确保生产/技术岗位到岗率100%；

优化招聘流程，缩短关键岗位到岗周期至10天内；

策划员工活动（如技能竞赛、节日福利），提升员工留存率至90%；

协助设计岗位绩效考核方案，推动绩效结果与薪酬挂钩;

定期分析人力成本（如人均产值、社保成本），输出优化建议;

搭建新员工入职培训体系，缩短试用期适应周期至3天；

联合各部门设计技能提升课程，年度培训覆盖率达80%。

任职要求：

人力资源管理相关专业本科及以上学历，3年制造行业HR经验；

熟练使用HR系统（如用友、金蝶）、Office办公软件；

具备良好的沟通能力与抗压性；

优先条件：

具备100人以上团队管理经验；

熟悉劳动法及制造业相关法规（如安全生产条例）；

薪资福利：****K/月 + 绩效奖金 + 五险一金