资格要求 学历学位 大专以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业。
年龄工龄 25岁 ~ 40岁
技能要求 熟练使用自动化办公软件
经验要求 1年以上人事管理经验
能力要求 组织能力、协调能力
其他要求 具备个人职业素养，办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
工作职责 具体岗位职责描述
1.人员招聘，依据公司的人力资源规划和岗位需求，进行招聘渠道的拓展和维护，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，保证岗位需求。
2.人员配置，依据入职流程，协助新员工办理入职手续，进行入职培训和试用期跟踪管理，确保新员工顺利融入公司。
3.员工培训发展管理，根据培训需求，组织内外部培训资源，编制与实施员工培训计划，提高整体素质，提升工作能力，协助员工实现发展规划；
4.劳动关系，依据公司的员工关系政策，进行员工档案的管理和维护，处理员工的入职、离职、调动等手续，包括社保增员、变更、减员、支取、报销等事宜。
4.人事档案，公司员工人事档案的建立与保管，其他资料的登记与整理。
5.薪酬福利，依据薪酬福利政策，制定合理的薪酬福利体系，
6.上级领导安排的其他相关工作
工作场所：办公室。
工作时间：周一至周六，每天 8 小时。
工作设备：电脑、打印机、电话等。