职责一：目标计划管理

1. 参与制定人力资源、行政管理的年度工作计划和财务预算，并提出相关建议；

   
   

2. 组织制定本部门年度/季度/月度工作计划和财务预算，审批通过后实施。

   
   

职责二：制度流程建设

1. 拟定各项人力、行政管理政策、管理制度、工作流程方案，使各项工作的执行有据可依；

   
   

2. 根据执行情况和效果反馈，及时进行制度方案、流程的优化改进。

   
   

职责三：人力资源规划

1. 根据公司年度人才战略计划，拟定年度人力资源规划方案，并报直接上级审批；

   
   

2. 分析和评估现有组织结构及岗位，提报优化设计以及人员调配方案。

   
   

职责四：招聘管理

1. 根据分公司人员编制预算，审核年度、月度招聘计划；

   
   

2. 负责招聘计划的执行，把控招聘流程，确保招聘目标的实现。

   
   

职责五：培训管理

1. 根据公司业务发展和人才素质要求，制订并提报公司年度培训计划及培训预算；

   
   

2. 监督、检查公司各项内、外部培训项目的实施情况，并跟踪培训效果。

   
   

职责六：人事关系管理

1. 负责员工的社会保险、医疗、公积金及补充意外险等工作；

   
   

2. 负责办理入、转、调、离、新签、续签等相关劳动关系的事宜；

   
   

3. 协助直接上级处理员工投诉、劳动人事争议、仲裁等工作，并组织开展投诉调查及反馈。

   
   

职责七：行政管理

1. 公司办公管理费用预算方案的制定与执行；

   
   

2. 负责行政接待、会务、酒水、采购、电话卡等管理工作；

   
   

3. 负责固定资产管理工作。

   
   

职责八：企业文化建设

1. 组织各种文化活动，推动公司的文化价值理念落地；

   
   

2. 负责员工的各项福利待遇制定与发放。

   
   

职责九：后勤管理工作

1. 负责公司食堂、保洁、保安的管理工作；

   
   

2. 用水、用电、办公环境维护、工装发放；

   
   

3. 负责保安、保洁、食堂费用结算、电话费等；

   
   

4. 员工的各项福利待遇制定与发放；

   
   

5. 印章管理工作。