HRBP岗位职责：
一、员工留存
搭建员工沟通渠道（如员工回访、意见箱、满意度调查），收集反馈并推动改进。
试用期新员工融入计划跟进。
二、员工关系建立
策划员工关怀活动（如心理健康支持、节日福利等）和行政部跨部门合作。
推动企业文化建设，增强员工归属感（如价值观宣导、团队建设活动策划等）。
三、数据分析与绩效策略优化
1. 关怀效果评估：
跟踪员工满意度、流失率等数据，分析关怀措施有效性。及时复盘、沟通、改进，并制作反馈报告定期汇报管理层。
2.协助上级组织绩效考核工作，汇总、统计、归档绩效考核数据，为绩效考核提供资料及依据，研究推进各类激励机制和激励工具的创新。
四、培训发展与成长支持
1.协助员工制定职业路径（如教师晋升教研主管），提供内外部培训资源对接和组织。
2.协调内部培训资源（如新教师带教、管理能力课程），链接外部行业学习机会。
‌关键工作场景‌
1、‌业务需求洞察‌：深入业务会议，识别人力资源支持需求（如某产品线扩张需快速组建团队）；‌
2、‌跨部门协作‌：联动HR，整合资源设计定制化解决方案；‌‌
3、‌数据驱动决策‌：分析员工流失率、绩效分布等数据，向管理层提供优化建议。‌
‌能力要求：
1、‌业务敏锐度‌：熟悉且理解业务逻辑与核心关键指标；‌
2、‌高阶沟通技巧‌：向上影响管理层决策，向下传递战略意图，横向推动跨部门协作。
任职要求：
1.教育背景：一本及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动关系等相关专业优先。
2. 专业知识与技能：
具备数据分析能力（Excel、HR系统操作）。
掌握员工关系管理工具（如满意度调研、冲突调解技巧）。
3.经验要求：经验不限，具有相关工作经验优先。
4. 能力要求：具有较强的亲和力和人际关系处理技巧，高度责任心和抗压能力。