工作内容：
1. 负责在云南地区的HRBP工作，深入理解业务需求，为招聘、培训、绩效管理等人力资源工作提供专业支持，以促进业务与人力资源的紧密结合；
2. 根据业务发展，设计并实施人力资源解决方案，优化工作流程，提升组织效能，确保人力资源政策在业务团队的有效落地；
3. 与业务部门紧密合作，理解员工需求，搭建有效的沟通桥梁，解决员工问题，提升员工满意度与敬业度；
4. 定期进行人力资源数据分析，为业务决策提供数据支持，推动人力资源策略的持续优化；
5. 负责区域内人才市场的研究与分析，为人才储备和招聘提供策略指导，确保人才供需平衡；
6. 与团队共同协作，通过有效的跨部门协作，确保人力资源项目的顺利实施，达成组织目标。
任职资格：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2. 工作经验
工作经验：具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP岗位经验者优先；
3. 能力要求：
人力资源专业能力：熟悉人力资源各模块操作，具备招聘、培训、绩效管理等实践经验；能够独立开展人力资源业务流程优化工作；
业务理解能力：具备良好的业务敏感度，能够深入理解业务需求，为业务部门提供人力资源解决方案；
数据分析能力：具备数据分析能力，能够通过数据分析发现问题和优化点，为决策提供支持；
4. 基本素质
沟通协调：具备良好的沟通和协调能力，能与各部门建立良好的合作关系，推动项目顺利进行；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂场景提出有效解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员共同推进工作，实现团队目标；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能在高压环境下保持稳定的工作状态，积极应对各种挑战。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。