岗位职责:

1.参与制定人力资源业务计划与行动计划，确保举措落地和目标达成。
2.动态管理编制，制定招聘计划并协同SSC实施招聘，协同一线管理者提高招聘效率。
3.实施员工奖惩、投诉、员工沟通计划、员工劳动关系解除工作、劳动争议解决等，评估和识别劳动用工风险。
4.负责参与人才盘点，组织实施员工职级评定、推动员工职业发展。
5.负责对应部门绩效管理、薪酬管理、培训管理、文化建设与践行等相关工作。

1.本科及以上学历，人力资源专业优先。
2.有3年以上相关岗位工作经验。
3.熟练应用office办公软件、 OA办公系统、人力资源等系统操作。
4.抗压能力强，能适应工作出差。