岗位职责：
1.结合企业定位和核心能力需求，制定人才规划，搭建管理、专业、技术等多维度人才梯队。
2.负责人才招聘、内部竞聘、岗位调配，优化人员结构，实现人岗匹配。
3.建立科学的绩效考核体系与市场化薪酬福利机制，完善激励约束机制，激发员工活力。
4.构建分层分类培训体系，开展新员工入职培训、在职提升培训、管理层培训等，助力员工职业成长。
5.负责董事会运行事务，包括会议组织与记录、董事会文件管理和归档等。
6.统筹办公场所管理、文秘管理、后勤服务、印章证照管理、档案管理等行政事务，保障企业高效运转。
任职资格：
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
- 具备8年以上综合管理经验，其中3年以上同岗位管理经验，熟悉工业自动化行业者优先。
- 精通人力资源全模块体系搭建，具备薪酬绩效改革、人才梯队建设的成功案例。
- 掌握行政体系标准化建设方法论，能独立统筹大型企业行政事务。
- 具备优秀的组织协调能力与跨部门沟通技巧，能高效推动复杂项目落地。
- 熟悉公司治理规范，有董事会事务管理经验者优先。