【岗位职责】
1、招聘体系升级：负责核心关键岗位的精准猎寻，优化招聘标准与评估体系，确保人才储备超前于业务发展需求。
2、绩效激励体系升级： 建立基于业务产出的高绩效管理体系，设计差异化的激励方案，通过数据化手段驱动组织潜能，提升人效。
3、组织架构与效能管理：持续优化组织架构与定岗定编，确保组织扁平化与决策效率，定期进行人效分析。
4、激励机制设计：制定并落实薪酬调控、奖金分配及期权激励方案，确保薪酬具有市场竞争力并与产出挂钩。
5、人力资源全面管理： 负责公司人力资源战略规划，完善人力管理制度流程与风险防范。
6、文化建设与价值观传承： 提炼并推广公司核心价值观，建立匹配以企业价值观为导向的员工评价与奖惩机制。
【任职要求】
1、从业背景： 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上管理经验。有AI、互联网或高科技行业背景，经历过公司高速扩张的过程。
2、专业能力：精通招聘与绩效两个模块。能够独立完成中高端岗位的人才寻访，并有从0到1搭建或重构绩效体系的实操经验。
3、核心技能：具备数据分析能力，能通过数据发现组织效率问题并提出解决方案。
4、工作风格：结果导向，执行力强。适应高节奏工作，能够与业务型创始人/CEO直接沟通并解决问题。
5、教育水平： 本科及以上学历。