一、岗位职责：

1.负责公司薪酬体系的搭建、优化与落地执行，包括岗位价值评估、薪酬等级划分及薪酬结构设计，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。

2.按月完成员工薪资核算工作，精准核对考勤数据、绩效结果、社保公积金缴纳情况及各类补贴/扣除项，确保薪资发放及时、准确，无计算误差。

3.整理薪酬相关数据，定期出具薪酬分析报告（如薪酬总额分析、部门薪酬分布、薪酬增长率等），为管理层薪酬决策提供数据支持。

4.设计并优化公司绩效管理体系，明确各岗位绩效指标、评估周期及评分标准，推动绩效制度在各部门落地。

5.定期收集绩效反馈意见，分析绩效管理体系运行问题（如指标合理性、评估公平性等），提出优化方案并推动实施。

二、任职资格

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学等相关专业优先。

2.工作经验：5年及以上相关经验，有制造业薪酬绩效经验者优先。

3.专业能力：掌握Excel等办公软件高级功能（如数据透视表、函数公式），能高效处理薪酬绩效数据；了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保工作合规；具备一定的数据分析能力，能通过数据发现问题并提出优化建议。

4.综合素质：细致严谨，有较强的责任心，能承受薪资发放等关键节点的工作压力；具备良好的沟通协调能力，能与各部门及员工顺畅对接；有保密意识，妥善保管薪酬绩效敏感信息。