岗位职责:
1. 负责对项目员工薪酬的计算（2-3千人)，包括考勤审核、工资制作薪酬基本业务的操作、实施；
2. 参与薪资方案设计、成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
3. 解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
4. 了解、掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整；
5. 项目文员入职培训的实施及其他培训工作的配合；
6. 负责对外界、内部工作的配合、协调相关工作；
任职要求:
1. 本科及以上学历，2026年应届毕业生，人力资源、劳动关系等相关专业优先；
2、良好的服务意识，较强的执行力具备较强的人际沟通能力与团队合作精神；
3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，尤其是针对Word、Excel的使用；
4、实习8个月以上