主要工作职责：
1.招聘：对接招聘需求，渠道搜寻，邀约、面试等。
2.负责员工入职、转岗、任免、调配、晋升晋级、离职、退休等人事工作的监督、执行等。劳动合同管理以及协助员工关系合作3.协助组织绩效管理流程、绩效结果收集等。
4.培训组织与实施。主持入职培训等工作。
5.负责档案信息、合同信息、人力补贴等相关工作。
6.组织和协助团建活动。负责员工福利的统计与发放。
7.负责办公室环境、采购、物业对接等后勤保障工作。
8.负责固定资产盘点及管理工作。
9.人力行政部门其他临时工作。
岗位要求：
1. 人力资源相关专业，本科及以上学历。相关工作经验优先。
2. 有较强的责任心和学习能力和主动沟通的意愿。
3. 正向积极，有内驱力，工作成就感强。