岗位职责：

1. 战略合作与业务支持

深入理解业务战略，参与业务部门规划，制定匹配的人力资源策略。

作为业务部门与HR部门的桥梁，推动人力资源政策落地，确保与业务目标一致。
2. 人才管理与发展
招聘支持：根据业务需求制定招聘计划，优化人才结构。
绩效管理：设计并执行绩效考核方案，协助业务部门提升团队效能。
员工发展：识别培训需求，规划职业发展路径，推动关键人才保留计划。
3. 员工关系与满意度
处理员工投诉、纠纷，维护良好的劳动关系。
定期开展满意度调研，提出改进建议，提升员工体验。
4. 组织发展与变革
诊断组织效能，优化架构与流程，推动文化融合及变革管理。
协助业务领导提升团队管理能力。
5. 数据分析与决策支持
运用HR数据分析（如流失率、人效），为业务决策提供依据。
定期编制人力资源运营报告，反馈业务部门人力状况。
6. 文化塑造与价值观传递
推动企业文化和核心价值观在业务部门的渗透，组织文化相关活动。

任职要求：

1.可接受应届生；

2.人力资源、管理专业，本科及以上学历；

3.较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

4.较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

5.有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；