岗位职责：
1.定期分析组织人效数据，提供人员结构优化建议，参与业务组织架构调整及人员配置优化；
2.主导招聘全流程，制定针对性招聘计划，精准识别岗位胜任力，保障关键岗位人才供给；
3.设计并实施员工培训方案，开展赋能项目效果评估，提升团队专业能力；
4.推动企业文化建设，传承公司核心价值观，提升员工归属感与凝聚力；
5.参与绩效考核体系设计及优化，定期追踪绩效结果，提出人效提升改进方案；
6.主导提成方案、专项激励政策的设计与落地，激发业务管理者及团队积极性。
任职要求：
1.年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.3年以上HRBP或人力资源全模块经验，1年大型建筑/工程类行业经验；
3.熟悉招聘、绩效、培训、员工关系等模块操作，能独立设计激励方案及组织诊断工具；
4.精通劳动法律法规，具备较强的风险防控意识及员工关系处理能力。
工作时间：早8:30~晚5:30，双休；
缴纳五险一金、探亲路费报销、节日福利、带薪年假、员工体检；
公司提供食宿。