1.依据公司各部门岗位需求，精准发布招聘广告，完成简历筛选、面试通知及面试流程统筹安排，确保招聘环节高效推进；
2.结合岗位说明书（JD）及候选人实际情况，协助完善候选人简历信息，形成规范推荐材料并同步至需求部门；
3.负责调研、搜集各类招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、社会招聘平台等），开展渠道拓展与效果评估工作，优化招聘渠道矩阵；
4.主动拓展人才资源，通过多途径挖掘潜在候选人，保障各岗位有稳定的候选人储备，满足公司人才补给需求；

5.为客户提供专业的交付和支持服务，确保客户满意度

6.紧密合作和技术团队，确保服务流程的高效和准确

7.及时跟进拜访客户，定期跟踪服务结果，确保所有问题得到解决

二、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.熟悉招聘全流程操作及各类招聘技巧，有交付工作经验者优先；
3.具备优秀的沟通表达能力与跨部门协作能力，善于倾听需求，能高效推进招聘协作；
4. 工作细致严谨，服务意识强，亲和力佳，能适应招聘旺季的工作节奏，具备一定抗压能力；
5. 熟练运用 Office 办公软件，能独立完成简历整理、数据统计与报告制作；
6. 英语听说读写能力良好，能应对涉外招聘需求或查阅英文招聘资料者优先；
三、岗位亮点
1.全流程参与招聘：从渠道搭建到人才入职，覆盖招聘全链路，快速积累人力资源核心模块经验；
2.人才资源沉淀：直接对接各类候选人，助力构建个人及公司人才网络，提升人才洞察能力；
3.跨部门协作机会：与业务部门深度配合，了解各岗位业务逻辑，为后续职业发展奠定多元基础；
4.技能全面提升：同步锻炼沟通谈判、数据整理、渠道运营等能力，适配人力资源领域多方向发展需求