主要职责
1. 渠道管理
◦ 管理和发布招聘信息，有效利⽤各⼤招聘⽹站、社交媒体、内推计划等多种渠道寻访⼈才。
2. 简历筛选与初步评估
◦ ⾼效筛选主动投递和主动寻访的简历，根据职位要求进⾏初步匹配。
◦ 执⾏专业的电话⾯试或线上初试，评估候选⼈的基本情况、求职动机、沟通能⼒及与岗位的匹配度。
3. ⾯试安排与协调
◦ 作为招聘流程的协调中⼼，负责安排并协调业务部⻔的⾯试官与候选⼈的⾯试时间。
◦ 跟进⾯试流程，确保⾯试体验顺畅、专业，并及时向候选⼈反馈⾯试进度。
4. 录⽤与⼊职跟进
◦ 进⾏背景调查，核实候选⼈信息。
◦ 参与Offer谈判，与候选⼈进⾏薪酬沟通，并负责发放正式的录⽤通知书。
◦ 与新员⼯保持联系，协助完成⼊职前的各项准备⼯作，确保其顺利⼊职。
5. 数据与系统维护
◦ 维护和更新招聘系统中的候选⼈数据，确保信息准确⽆误。
任职要求
• ⼤专及以上学历，⼈⼒资源管理、⼼理学、管理学等相关专业优先。
• ⾄少1-2年以上招聘相关⼯作经验，熟悉招聘全流程（有融资租赁⾏业或猎头经验优先）。
• 具备出⾊的沟通表达能⼒、⼈际交往能⼒及敏锐的洞察⼒。
• 具备良好的服务意识和协调能⼒，能够⾼效处理多任务并承受⼀定的⼯作压⼒，能接受加班。
• ⼯作积极主动，责任⼼强，注重细节和结果