岗位职责：

一．人力资源规划

1. 结合公司业务发展目标和战略方向，进行组织诊断并制定与之相匹配的年度人力资源规划。

2. 深入理解业务模式、工作流程、团队状态和业绩目标，持续跟进诊断业务团队在“人”和“组织”方面的核心问题并提出解决方案。

3. 建立HR数据分析体系，定期分析人力资源数据（如离职率、入职率、人效、招聘周期等），发现问题趋势，为领导者提供数据化的人力资源建议。

二．招聘配置

1. 建立和完善高效的招聘体系，管理整个招聘流程，提升招聘效率和质量。

2. 负责招聘渠道维护与招聘实施，需求分析、人才画像制定、核心岗位人才寻源、候选人的面试与评估，确保高质量人才及时到岗。

三．培训与发展

1. 基于业务需求和员工能力模型，建立并实施员工的入职培训、专业技能培训、管理能力发展等培训体系。

2. 设计并推动人才发展体系，建立人才梯队，识别并保留核心骨干、激发员工潜能，构建坚实人才结构。

四．绩效与薪酬

1. 设计并推行符合公司特点的绩效管理及激励体系，确保绩效评估能有效激励员工并驱动业务目标达成。

2. 设计具有符合业务特点的薪酬结构、奖金方案和短中长期激励计划，推动绩效管理流程在业务部门的落地，辅导管理者进行绩效面谈，处理绩效改进与优化问题。

五．员工关系

1. 合理有效控制用工风险，营造和谐劳资关系，确保公司人事政策的合法合规性，处理员工投诉和劳动纠纷，预防用工风险营造积极和谐的劳资关系。

六．制度流程建设

1. 建立、完善并执行人力资源各项规章制度和工作流程，确保HR工作的规范化和标准化。

2. 确保公司层面的HR政策、制度和流程在业务部门得到有效理解和执行。

七．其他工作

1. 负责标准化相关月度报表，包括定员人工成本、年度预算、月度资金计划、劳动风险月报、入离职月报、招聘报表、培训报表等。

2. 按要求，组织编制部门相关的成本及费用预算、资金计划，在执行中做好成本及费用管控，合理节约并确保资源高效利用。

任职资格：

1. 学历背景：统招本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，有人力资源管理、心理学等证书优先；

2. 工作经验：5年以上企业HRM/HRD工作经验，有HRBP工作经验优先；

3. 行业经验：互联网公司、咨询服务公司行业经验优先

4. 核心能力：

Ø 熟悉《劳动法》及相关法律法规，能有效防控用工风险；具备数据敏感度，能通过HR数据分析发现问题、洞察规律并驱动决策；

Ø 能快速学习并理解公司的业务模式、产品技术、市场格局和战略目标，能用“业务语言”与管理者对话，HR策略能紧贴业务需求

Ø 能够跳出HR流程本身，从商业和战略层面思考人才问题，将业务目标转化为人力资源解决方案

Ø 能够将HR工作项目化，独立规划、推动并完成诸如人才盘点、组织诊断、文化建设等项目

5. 综合能力：

Ø 能在业务压力大、变化快、资源有限的环境下保持积极心态，妥善处理多任务和紧急事件（如紧急招聘、核心员工离职、劳资纠纷等）

Ø 能敏锐地感知员工情绪和组织氛围，理解不同背景、岗位员工的真实需求和痛点。这是做好员工关系和冲突管理的基础

Ø 具备出色的向上（管理层）、向下（团队）、平行（业务部门）及对外（候选人）的沟通能力

Ø 不局限于发现和提出问题，更能提出解决方案。结果负责，追求实际成效