岗位职责：（主要负责员工关系、薪酬；需要有强数据分析处理能力）
1.熟悉入转调离的人事运营工作管理要求，熟悉劳动法、劳动关系处理、五险一金等；
2.独立完成各类人事数据的整理、分析，配合建立人事运营仪表盘并定期维护；
3.掌握e-hr系统操作及维护逻辑，能够运用系统等智能化工具提升人事运营工作效率；
4.薪酬核算工作，具备强数据分析处理能力；
5.协助上级对于人力资源相关工作对接，如完善基础制度流程、下属单位的基础操作管理、配合开展相关工作的抽检与考核等；
6.具备独立完成专项工作的能力。
岗位要求：
1、熟悉国家相关法律法规，熟悉劳动合同法、社保公积金政策等；
2、本科（985、211）及以上学历，有大型企业工作经验优先；
3、性格活泼，工作细致认真，数据敏感度高善于沟通协调。