岗位职责：
1.负责员工各类人事手续办理，包括员工录用手续，转正、离职手续及人事合同的签订等；
2.协助经理建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护；
3.解决员工投诉，处理劳动争议及纠纷，提供员工关系及劳动法咨询服务与支持；
4.参与企业文化建设，策划组织企业文化活动；
5.完成领导交办的其他事宜。

职位要求：
1.大学本科学历，专业不限；
2.具有3年以上员工管理工作经验，熟练使用office办公软件；
3.责任心强，工作认真细致，较强的的协调和沟通能力。

上班地点