工作职责：
1. 负责员工入离职、劳动合同管理、社保公积金等基础人事事务的全流程执行，确保合规性。
2. 搭建并维护员工沟通渠道，及时响应员工诉求，处理劳动争议与纠纷，降低用工风险。
3. 策划并组织员工关怀活动与团队建设项目，提升员工归属感与组织凝聚力。
4. 协助推动企业文化落地，参与员工满意度调研与分析，输出改善建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 具备2年以上员工关系或人力资源相关工作经验，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。
3. 拥有优秀的沟通协调能力与共情力，能灵活处理复杂员工关系问题。
4. 具备较强的文字撰写能力，能独立起草各类人事制度与沟通文件。