工作内容：
1、牵头建立和完善员工关系管理体系，组织制定公司人力资源规划及管理制度，确保人力资源政策、流程的合法性、有效性及落地执行；
2、全面负责员工试用、聘用、转正、薪资变动、离职等关键环节的审核与处理，确保流程规范、风险可控。
3、协助制定并优化公司薪酬体系与激励方案，监督各部门绩效评价过程，推动绩效管理体系的持续改进。
4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
5、定期评估员工关系潜在风险，制定预防措施与应急预案；牵头处理劳动合同解除、裁员安置等复杂劳动关系问题，协助开展相关案件处理，保障合规性与公司声誉。
6、搭建多渠道员工沟通机制，快速响应并解决员工诉求，提升满意度与归属感；策划组织员工活动，推进企业文化建设，增强团队凝聚力
7、与各部门紧密协作，提供员工关系专业咨询与建议，支撑人力资源项目顺利实施。
任职要求：
1、具备人力资源或相关领域本科及以上学历，熟悉劳动法律法规；
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年员工关系管理经验；
3、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系及冲突；
4、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够独立处理员工关系事务；
5、具有良好的团队合作精神，能够在多任务环境下保持高效工作。