任职要求
1、统招本科以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2、相关工作经验；
3、有算薪经验，了解薪酬体系。
4、耐心细致，良好的协调沟通能力，具备保密意识和责任感，工作原则性强；
5、工作主动性强，具备独立思考的能力。
工作内容
1、组织制定公司人力资源规划和管理制度。
负责员工试用、聘用、转正、薪资变动申请的审核。
2、进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
3、协助制定公司薪酬体系和激励体系。
监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
4、定期评估员工关系管理中的潜在风险，制定预防措施与应急预案，降低劳动争议与法律风险。处理劳动关系相关的复杂问题，如劳动合同解除，裁员安置等，确保合规性与公司声誉。
5、搭建畅通无阻的沟通机制，快速解决员工的困惑及诉求，提升员工的满意度及归属感。
6、领导交办的其他工作。
薪资待遇
薪资8k-10k，试用期按80%发放，双休，法定节假日休，五险一金