岗位职责:
1、为业务提供全方位人力资源支持，和业务负责人密切协作，扮演可信赖、战略意义的业务线伙伴角色，提升团队工作效能；
2、协同各业务伙伴，协助业务负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、组织文化等，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务，为员工及时提供劳动合同、人事异动、入离职手续等服务以及人力资源政策的咨询、顾问服务；
3、通过和业务负责人的沟通协作，发掘招聘等需求，有效使用各招聘渠道按时按质的完成招聘任务；
4、公司福利制度的推行、实施以及优化建议，提高业务团队员工整体满意度；
5、定期回顾人力资源管理政策以及培训、员工关系工作在业务团队的开展效果，进行离职率、招聘成本等人力资源专业数据矩阵的汇总和分析，并提出有效改进建议和方法。
任职要求:
1、28-35 岁，本科及其以上学历，人力资源管理或工商管理类专业毕业；
2、3年以上HRBP工作经验，熟悉组织发展、招聘、员工关系等模块；
3、具有良好的团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责；
4、沟通协作能力强，工作风格成熟稳重，有良好的数据整理和分析能力；
5、具备良好的计划和组织能力，能同时处理多项任务或项目；
6、熟悉劳动法和相关法规，了解人力资源管理的合规要求；
7、有家电、鞋服行业人力资源工作经验优先。