工作职责：

1.根据公司发展规划，协助制定年度人力资源工作计划，并严格按照工作计划履行年度工作任务；

2.根据公司年度招聘计划，制定或优化岗位说明书（JD），确保招聘方向精准,能够独立完成职位发布、简历筛选、面试邀约及评估录用全流程；

3.根据公司用人要求和标准，维护并拓展招聘渠道，建立优质的人才招募渠道，完善招聘流程，组建人才管理团队，并协助领导做好人才的“选、用、育、留”及团队建设；

4.参与制定公司年度培训计划，建立并完善培训体系，制定相关的管理制度和流程，并推进实施；协助制定公司储备人才培养计划；

5.妥善处理员工关系，组织员工活动，协助处理员工投诉、劳动争议及突发事件；

6.完成上级单位和公司领导安排的其他工作。

任职要求：

1.本科或以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2.抗压能力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及复杂问题的解决能力，高度的敬业精神；

3.具备人力资源全模块工作经验者优先，具有人力资源相关职称者优先，中共党员优先；

4.擅长与用人部门、候选人高效沟通，平衡双方需求；

5.熟练使用各类办公软件，公文书写能力强。