职位描述：
1适时制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、组织开展员工季度、年度绩效考核，汇总使用考核结果，建立绩效考核档案；
4、人员招聘、培训等工作
5、员工薪酬及各项福利的审核与管理；
6、员工五险一金的缴纳、核定等工作。；
7、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力，有较高的写作功底以及团队精神，责任心强。