工作时间：9:00-17:30，大小周休息，入职缴纳五险一金，法定节假日正常，公司有食堂；
1、核心负责招聘工作，其他辐射模块涉及绩效管理、员工关系、薪资核算、培训工作中任一模块工作；
2、负责对接所属负责的业务部门的招聘需求汇总，评估招聘岗位紧急程度、制定招聘计划并完成招聘任务；
3、负责招聘岗位的初试并给予初试评估，对拟录用人员进行背景调查，薪资沟通并完成录用流程；
4、负责新员工入职手续的办理及劳动合同签订、社保公积金缴纳工作，做好劳动风险把控；
5、负责招聘数据，离职率、人效比、招聘渠道与用工成本的分析工作；
6、负责员工考勤统计、薪酬核算与绩效数据的统计分析工作；
7、负责培训具体工作的执行；
8、协助部门负责人搭建培训、薪酬、绩效体系；
职位要求
1. 3年以上人资工作经验，能精通招聘、熟悉员工关系、薪酬、绩效、培训中任一模块工作；
2. 工作认真细心、严谨踏实、责任心强、为人正直、积极主动；
3. 有良好的支撑意识，沟通能力和逻辑分析能力，能快速理解公司的业务和岗位需求；
4. 较强的应变能力、协调能力，耐心细致，反应敏捷，能独立处理紧急问题；
5. 具有团队意识，团队配合，执行力强；
6. 持有人力资源管理师证优先；