职位描述
岗位职责
- 招聘执行：协助完成全流程招聘工作，包括岗位需求对接、简历筛选、面试安排及 offer 发放，保障团队人才及时到岗。
- 培训支持：组织新员工入职培训，协助开发内部培训课程，推动员工技能提升与企业文化落地。
- 员工关系管理：处理员工入转调离手续，维护员工档案；组织员工活动（如团建、节日活动），提升团队凝聚力。
- 绩效管理：协助制定绩效计划，收集考核数据，整理分析结果，为优化绩效体系提供数据支持。
- 政策落地：协助执行薪酬福利政策，解答员工关于社保、考勤、制度等问题，确保合规操作。
- 数据与流程优化：统计人力资源相关数据，协助完善制度与流程，提升 HR 工作效率。
任职要求
- 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
- 经验要求：1-3 年人力资源相关工作经验，有设计公司相关人力工作经验者优先；优秀应届生可放宽要求。
- 专业技能：熟悉人力资源六大模块基础工作，熟练使用 Office 办公软件（尤其 Excel 数据处理），了解劳动法规。
- 核心素质：具备良好的沟通协调能力、责任心与服务意识，能高效处理多任务，注重细节。
- 加分项：持有初级人力资源管理师证书、有人力资源系统操作经验者优先。
福利待遇
- 薪资激励：月薪 [4k - 5k] 元 + 年度调薪机会。
- 全面保障：五险一金、带薪年假、节日福利。
- 氛围与关怀：舒适办公环境、年度旅游、员工爱心基金。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕