岗位职责：

1、负责协调各部门招聘需求，制定并实施招聘计划。

2、负责员工考勤、绩效考核等登记统计汇总；员工入职及离职手续办理，人事档案的调转、建档 。

3、负责员工不定期的沟通及入离职面谈等；负责配合各部门做好员工思想工作，处理员工的各类问题和纠纷，营造良好的工作氛围

4、负责综合办公室各类事务、公文编撰工作；制定并完善公司各项管理制度及流程，提高管理效率。

5、负责公司日常行政工作，包括企业文化建设、办公环境建设等。

6、组织开展各种活动和培训，促进员工成长和团队建设。

7、分析和解决各类问题，提供解决方案，增加公司管理效益。

任职要求：

1. 具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力；能够快速适应并解决各种突发事件

2. 能够正确把握公司战略目标，注重细节和服务质量。

3、至少3年以上人事、行政管理经验或相关行业经验优先考虑。