工作职责：
1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案；
2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案；
3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队；
4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报合理化；
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理优先；
2. 7年以上人力资源从业经验， 5年以上大中型企业全盘人力资源管理经验，具有连锁行业、劳动密集型行业人力资源工作经验优先, 有劳动争议处理、危机事件处理经验更佳；
3. 掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力；
职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、带薪年假、年终奖金、加班补助、餐补、每年多次调薪