岗位职责：

（1）招聘：负责协调各部门招聘需求，制定并实施招聘计划。

（2）培训：协助拟定公司年度培训计划并实施，完善培训体系。

（3）考勤：日常负责薪酬员工考勤、绩效考核等登记统计汇总。

（4）档案：负责员工入职及离职手续办理，人事档案的调转、建档 。

（5）员工关系：负责员工不定期的沟通及入离职面谈等；负责配合各部门做好员工思想工作，处理员工的各类问题和纠纷，营造良好的工作氛围

（6）制度建立与优化‌：负责制定并优化办公室各项管理制度与流程，涵盖办公室各岗位的工作规范与标准化流程，发现问题及时跟踪并整改闭环

（7）后勤保障：负责公司各部门协作运转的推动和后勤保障工作；提升工厂员工的生产积极性、人员稳定性

（8）生产统筹：熟悉生产型企业的生产流程与工艺；配合和辅助生产部门调配人员、设备、物料、物流等，保障生产流程顺畅

（9）建立生产制定与流程：联合生产部门梳理现有操作流程，制定标准化生产制度文档，明确各环节责任人与执行标准，对发现的问题进行分级评估（常规/紧急），并及时优化方案

（10）环境：负责办公和厂区环境维护、安全管理、绿值管理。

（11）文件：内外文件收发管理

（12）领导交办的其他工作

任职要求：

1. 大专及以上学历.具备较强的组织协调能力和执行力，能够快速适应并解决各种突发事件

2. 具有3-5年50人以上团队行政管理经验.

3. 责任心强，能够自我驱动、主动思考和解决问题，有较强的计划与执行能力。

4.、熟悉办公室管理流程，具有良好的语言能力、文字表达能力，熟练使用office、excel等软件和相关办公设备。

薪酬待遇：

根据个人能力8K-15K,具体面议。可享受五险、提供食宿、节日福利