1、根据公司发展规划搭建招聘体系,起草、修订和完善招聘相关制度、流程:
2、负责公司行政工作的执行、管理，人员招聘，团队建设，处理员工关系;
3、负责安排人员面试、复试、录用、入职工作，负责招聘效果的分析;
4、负责员工信息系统及档案的管理
5、负责劳动风险及劳动争议的管理
6、执行绩效管理工作,确保有效落实
7、制定并执行人事管理制度及工作流程
任职要求:
1、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先考虑:
2、具备5年以上大型企业行政人事经理工作经验,服务型企业优先考虑;
3、擅长渠道开发、人才测评工具、体系搭建;
4、抗压能力强，沟通表达能力强;
5、要求工作认真负责，具备良好交际、应变能力以及突发事件应急处理能力;
6、具备人力资源管理师证书，即中级职称;