岗位职责
1.人力资源战略规划：根据公司发展战略，组织制定全公司人力资源整体战略规划，确保各项人力资源政策、制度、流程顺利实施；
2.人力资源管理体系建设：建立健全公司人力资源管理体系（招聘、培训、薪酬、绩效等）
3.招聘与培训：研究、设计人力资源管理模式，搭建并完善人才招聘与培养机制，塑造企业文化，推动组织变革与创新；
4.绩效考核与激励机制：组织编制公司人力资源预算，监督、控制预算执行，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
5.组织架构与岗位职责设计：根据公司经营发展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事决策提供建议和信息支持；
6.人力资源战略实施：向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，助力提升公司综合管理水平；

任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2.8年以上企业人力资源管理工作经验，有光伏风电/能源行业及上市公司企业人资管理经验、电力相关领域人资经验者优先；
3.熟悉国家劳动法规及相关政策，精通人力资源各模块实操；
4.具备优秀的组织协调能力、沟通能力及问题解决能力；
5.有较强的责任心和团队合作精神，能推动人力资源体系落地
6.核心能力：
战略思维：能将人力资源战略与业务目标紧密结合；
体系搭建能力：擅长从0到1搭建招聘、绩效、培训体系；
沟通协调能力：能有效进行跨部门和跨公司交流，推动变革落地；
数据分析能力：通过数据驱动决策。
7.个人特质
结果导向：以解决问题为目标，不惧挑战；
学习能力：快速适应行业变化，持续提升专业能力；
领导力：能激励团队，培养下属成长。