1．负责人力资源工作的计划（招、用、留、存）与预算的拟定及定期的复盘工作；
2．协调统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，完善公司人才梯队建设；负责关键岗位核心人员的猎头式招聘与洽谈，对结果负责；
3．负责制定和落实团队培训计划，负责制定并执行绩效考核计划，负责制定并落实薪酬福利计划，负责日常入职、请假、异动、劳动合同、社会保险、员工档案、考勤的管理工作；
4、负责管理员工关系，组织团队建设活动，推动企业文化建设，包括员工关怀、员工福利、员工活动等策划和实施工作；
5．负责人才资质认定、申报，负责人才知识产权布局（软件著作、专利）办理及落地；
6．负责统筹公司各类资质、证照的申请、办理、变更、年检等手续，公司印鉴、资质、合同、文件档案等管理；
7.负责公司办公环境、各类通知公告、发文等公文撰写及发布，安排各类会议和接待工作，整理会议纪要；
任职要求：
1．本科及以上学历，人力资源、行政及企业管理等相关专业，熟悉劳动法、劳动合同相关法律法规及政策；
2．5年以上人力资源工作经验，对人力六大模块和行政各大模块有实战经验，具备HRBP任职经验者为佳；
3．熟悉招聘全流程，能独立开展招聘工作，具备优秀的表达能力，具备猎头经验并且业绩优秀者为佳；
4．熟悉合同档案、资质文件等管理，并有良好的公文撰写能力，熟练运用office、PDF、PS等办公软件；
5．具备互联网公司经验，善于团队文化建设和团队氛围调整为佳。
6. 具备人工智能行业工作经验，具备行业人脉及政府关系对接经验为佳。