岗位职责：
1. 招聘配置：发布招聘信息、筛选简历、邀约面试并跟进结果，开拓招聘渠道、搭建人才储备库；办理员工入职、转正、异动、离职等手续，保障人员流动规范。
2. 培训与绩效：协同制定新员工及各层级人员的培训计划，组织实施培训并跟进反馈效果；收集统计绩效考核结果并分析，协助完善绩效管理体系，为人员晋升提供依据。
3. 薪酬与福利：核算员工薪酬，统计薪酬绩效相关数据；办理员工社保、公积金的增减手续，落实员工福利发放，辅助优化公司薪酬体系。
4. 员工关系与档案：维护员工关系，组织员工活动；规范劳动合同的签订与续签。
5. 制度与其他事务：参与起草、完善人力资源管理制度和流程；定期做人力资源数据分析并提交报告；对接外部相关部门，以及推进企业文化建设等，完成领导交办的临时性工作。
任职要求：
1、熟悉员工关系和绩效模块、熟练使用 excel；
2、上进、有责任心。