岗位职责：
1、负责制定和优化绩效考核体系，确保公平公正；
2、收集并分析员工绩效数据，为管理层提供决策依据；
3、组织和实施绩效评估会议，与员工进行一对一沟通；
4、协助解决绩效管理过程中出现的问题，提升团队整体绩效；
5、参与人力资源相关政策的制定和完善工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具有5-10年人力资源工作经验，其中至少3年以上绩效管理相关工作经验；
3、熟悉绩效考核流程和方法，具备产业园区或相关行业工作经验者优先；
4、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力；
5、熟练使用办公软件，如Excel、PPT等；
6、具备较强的数据分析能力和报告撰写能力。