岗位内容：
1. 协助管理层拟定薪酬体系，执行绩效评定；
2. 人员招聘，社保办理；
3. 员工商业险购买维护，合同管理，员工档案（健康档案，培训档案）；
4. 员工考勤和工资制作；
5. 完成领导安排的其他事项。

任职要求：
1. 大专本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 熟练使用办公软件，有一定的公文写作能力；