【岗位职责】

前期筹备（侧重招聘）+后期运营

一、人力资源模块：

1.人力制度落实及完善：

①负责执行公司及人力资源版块各管理体系、制度及工作流程，并及时反馈建议；

②负责制定门店年度工作目标及计划，并对工作计划进行分解、实施与指导，确保目标的实现；

2.人力资源规划：

①负责对门店人员需求进行分析与预测，设计人员调配和招纳方案，及时优化人员配置；

3.薪酬福利管理：

①负责对公司员工的工资结构、工资比例、工资与效益的比例关系等进行有效分析，并形成系统报告为公司决策提供依据；

②根据公司薪酬方案，组织实施薪酬核算管理工作，保证薪酬报表的准确性；

4.绩效管理：

①指导公司各部门进行绩效目标的制定，并监督实施，确保绩效管理工作的顺利进行；

②组织统计、分析绩效考核结果的数据，并依此提出员工聘用、调配、薪资待遇及发展规划的建议，不断完善绩效管理体系；

5.招聘管理：

①负责指导下属做好门店招聘需求分析，计划的制度与落实；

②负责指导下属员工的招聘工作，提高招聘的录用率，确保达成招聘计划；

6.培训管理：

①负责指导公司内部讲师队伍的建设（选拔、定级、考核、评估和奖励等）；

②负责指导年度培训课程的设计，为公司及各部门业务发展提供支持；

7.员工关系：

①负责指导员工关系、纠纷处理等，及时为员工提供法律、法规和政策等方面的咨询服务；

8.部门管理：

①负责下属员工的配置、培训、考核和激励等工作，提高团队凝聚力，营造良好的工作氛围；

二、行政模块：

1.行政管理制度：

①负责组织落实门店各项行政管理规章制度；

②负责监督各项行政管理制度的执行情况，针对考核结果对制度进行完善；

2.行政性资产管理：

①负责统一管理门店行政、后勤、办公设备及用品，按照计划安排下属购买和维护、进行出入库管理；

②负责组织行政资产登记、造册及定期盘点；

3.行政费用管控：

①负责编制门店年度行政费用预算并监督实施；

②严格控制各项行政费用支出，确认费用分案范围，控制企业的各项费用支出；

4.后勤管理：负责根据企业经营发展需要，组织统一管理企业的后勤保障工作；

5.内外部的沟通协调：

①协调上级领导与各职能部门的联络和沟通；

②负责协助各部门筹划和组织企业的重大活动；

③协调企业与政府相关部门、行业协会及各类相关单位的关系，妥善安排外来人员的来访接待工作；

④负责企业各项行政类事务的管理与协调；

6.部门内部管理：

①负责本部门员工的调配，并组织本部门员工的培训和考核工作；

②负责有效控制本部门内部各项费用的支出；

7.其他工作：

①及时处理重要来往电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改的以企业名义签发的有关文件。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学及劳动与社会保障等相关专业优先；

2.接受过人力资源管理、心理学或管理类相关课程培训者优先；

3.5年及以上商业地产/地产行业人力资源管理工作经验；

4.熟悉商业管理企业运作流程及特点，熟悉多种人力资源管理方法和工具；

5.熟悉企业人力资源战略及规划，对人才的选择、运用、培养和管理有丰富的经验；

6.具备优秀的语言和书面表达能力；

7.具备良好的职业操守、积极的心态和较强的责任心；

8.具有优秀的人际交往和沟通能力；

9.具有良好的个人形象及较高的亲和力；

10.严谨、细心，善于发现问题并能及时解决。