岗位定位：
1、汇报给分管人力行政的总经理助理。
岗位职责:
1、 根据需求测算公司人员配置、制定招聘策略和计划，招聘合适的人才；
2、负责内部人才培养方案及培训实施。
3、 负责公司薪资、福利的计算、计发工作，以及社保和公积金事宜的办理；
4、 负责公司月度、季度、年度绩效考核的组织实施工作；
5、 完成员工入职离职转正晋升等各项手续的办理，做好日常员工关系工作。
6、 完成领导交办的其它工作。
任职资格:
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、 有头部房企工作背景，具备招聘、培训专业知识；
3、 熟悉劳动法规知识；
4、 具良好的综合素质和发展潜质；