岗位职责：

1. 人力资源规划执行：制定并落地人力资源策略，优化组织架构与编制，进行人力数据分析与诊断。
2. 人才招聘：主导全渠道招聘，评估核心人才；搭建人才梯队与员工发展通道。
3. 培训与绩效管理：规划并实施年度培训，评估效果；建立绩效考核体系，推动结果应用。
4. 薪酬福利与员工关系：设计优化薪酬福利体系，管控人力成本，确保社保/公积金/个税合规；处理劳动争议，预防劳动风险。
5. 行政管理：统筹行政事务，管控行政预算。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理类优先。
2.五年以上人事行政工作经验，其中至少3年同岗位管理经验，熟悉人力资源全模块。
3. 能独立制定人事/行政制度、流程及应急预案。
4.优秀的跨部门沟通协调与危机处理能力。
5.精通劳动法律法规，具备劳动风险防范与处理能力]。