所属部门： 行政人事部
直接上级：总经理/副总经理
下属团队：人事专员、行政专员、行政维修专员等。

岗位职责：
一、人力资源管理工作

1. 战略与规划： 根据公司发展战略，参与制定人力资源规划，并组织实施，为重大人事决策提供建议与支持。
2. 招聘与配置：
· 统筹公司全年招聘计划，建立并完善多元化的招聘渠道。
· 负责中高端人才及关键岗位的甄选、面试与录用。
· 优化岗位设置与人员配置，提升人岗匹配度。
3. 培训与发展：
· 建立并完善公司的培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层发展计划。
· 协助各部门进行人才梯队建设与关键人才的培养。
4. 绩效管理：
· 建立并优化绩效管理体系，组织实施绩效计划、绩效跟踪、考核评估与结果应用。
· 通过绩效管理有效激励员工，提升组织整体效能。
5. 薪酬福利：
· 定期进行薪酬市场调研，设计并管理具有竞争力的薪酬福利体系。
· 负责月度薪资核算、社保公积金缴纳、年度调薪等工作的审核与监督。
6. 员工关系与企业文化：
· 建立畅通的员工沟通渠道，处理员工投诉与劳动纠纷，营造和谐的劳资关系。
· 策划并组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工归属感与凝聚力。
· 确保公司人事制度符合国家劳动法规，防范用工风险。

二、行政管理工作

1. 制度与体系： 建立并完善公司各项行政管理制度（如办公管理、固定资产管理、档案管理等），并监督执行。
2. 固定资产与办公空间管理：
· 负责公司固定资产（办公设备、家具等）的采购、登记、盘点与维护管理。
· 管理办公空间的规划、分配与环境维护，确保办公区域整洁、安全、有序。
3. 后勤总务支持：
· 统筹管理公司安保、保洁、绿植、饮用水、员工宿舍、食堂等后勤服务工作。
· 负责公司会议、年会等活动的行政支持与物资保障。
4. 公文、档案管理：
· 负责公司重要行政公文、文件的起草、发布与管理。
· 管理公司档案与其安全。
5. 对外联络与关系维护： 负责与物业、政府部门、相关企事业单位的对外联络与关系维护。

任职资格要求：
1. 学历与专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验： 8年以上人力资源与行政管理相关工作经验，其中至少3年以上在制造型企业/中大型企业担任人事行政经理或部长同等管理岗位的经验。
3. 专业知识：
· 精通人力资源管理六大模块，并能熟练运用至少2-3个模块。
· 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及人事流程。
· 精通行政管理体系搭建与日常运营。
4. 管理能力： 具备优秀的团队领导、激励与培养能力，有管理下属团队的实际经验。


优先考虑条件：

· 持有人力资源管理师（一级/二级）或相关资格证书者优先。
· 有从0到1搭建人事行政体系经验者优先。
· 熟悉使用各类办公软件及HR信息化系统