工作内容：

1、根据企业招聘计划/用人部门需求结合公司业务开展招聘工作，主动寻访、吸引目标人才，实施面试、谈薪、背调、录用、入职等整个流程；

2、结合企业业务的实际情况，协助制定符合各部门的绩效考核管理制度，负责绩效管理制度的宣贯，监督部门绩效的实施过程，整理绩效考核结果并复盘问题提出优化建议；

3、负责员工内外部各类培训工作，定期组织员工进行专业技能证书的培训及考试，企业内外部员工活动策划、组织实施；

4、依据《劳动法》及相关法律法规结合企业实际情况优化各类企业规章制度、流程文件，完善公司人力资源管理体系；

5、负责日常考勤的核算、薪资发放，工资结构的优化，员工福利方案的制定；

6、日常领导交办的其他工作。

任职要求：

1、熟悉人力资源3以上个模块的工作，能够独立处理招聘、绩效、员工关系相关工作。

2、熟悉国家劳动法法规及相关用人法规，具备较好的招聘技能，具备良好的沟通能力和较强的文字功底。

3、有风力发电及相关行业背景优先；

4、学习能力强，较强的个人自驱力及成长性。

5、亲和力强，结果导向，具备强烈的责任心及执行力，有抗压能力。

入职公司简介：

湖州普康智信科技有限公司介绍：

湖州普康智信科技有限公司（以下简称“普康智信”）是北京能高普康测控技术有限公司（以下简称“普康测控”）母公司，于2025年2月完成A轮数千万元股权融资，并实现对普康测控100%控股。湖州普康智信科技有限公司是湖州市重点引进产业落地创业项目，在湖州市南太湖新区拥有2000平米标准全新办公场地。

普康智信以“让机器更健康”为使命；以“支撑构建无人化工业，成为iPHM（Intelligent&Integrated Prognostics Health Management系统级智能故障诊断与健康管理）市场的领导者”为愿景；基于超过15年PHM及人工智能技术经验积累，专业致力于核心关键机械设备服役能力保持与主动安全保障技术，为泛工业领域提供PHM产品与服务。

普康智信业务以惯性检测、光电检测、超声波检测、光谱检测、环境检测等先进全息智能感知及数据融合技术为基础，基于边缘计算技术构建机器设备智能状态监测物联网络；基于人工智能及数字孪生技术实现设备状态评估、预测及智能故障诊断；基于运筹及智能优化技术，打造“物联网+智能运维服务”模式下的iPHM高端技术产品及服务体系。

普康智信高度重视科技研发，技术团队以博士硕士为主，研发人员占比达到50%以上，核心技术团队负责人全部由超过15年行业经验，国内外知名高校博士毕业的行业专家担当；自2007年以来，普康智信技术团队多次承担和参与国家及地方科技计划项目，其中：国家级科技项目6项，省部级科技项目1项；凭借扎实的风电技术领域科技项目技术的积累，已经形成了超过30项以授权发明专利为主的核心自主知识产权体系，并取得了一系列包括GL、CQC认证在内的国际权威产品及服务认证。

基于雄厚的技术积累和对技术引领执着的追求，全资子公司北京能高普康测控技术有限公司成立仅两年即获得了国家高新技术企业、北京市“专精特新”企业、中关村高新技术企业等权威核心企业资质认证，迅速的跨过了企业初创发展过程，成为了一家年销售额破亿元的风电领域PHM技术产品头部企业。

尊重事实、尊重规则、尊重知识、以实际创造价值的大小进行成果分配是普康智信坚持的核心价值体系基本原则；提倡知识经验的分享与传递，构建高水平学习型人力资源体系，是普康智信打造可持续创新体系的组织信仰。