绩效管理
劳动关系
双休/五险一金；朝阳产业，紧跟国家政策前行；资本入注岗位职责：
1、根据公司整体经营战略，对人才进行统筹布局；
2、熟悉人力资源领域各项工作，尤其擅长员工关系协调、绩效考核管理，及时发现组织在发展中存在的问题，并给予解决方案；
3、及时了解各部门的工作状态，员工动态，对有问题的成员及时进行引导或劝退。
任职要求：
1、本科以上学历，专业不限；
2、三年以上工作经历，尤其擅长处理员工关系和绩效考核管理；
3、具备优秀的协调沟通能力、谈判能力，良好的团队合作精
4、能够适应快速发展的节奏，具备较强的抗压能力。
神；