岗位职责

1、根据企业人才需求状况，实施人员招聘计划，根据岗位分析结果，为企业选拔合适的求职者。

2、协助上级领导制定酬福利管理制度和方案，根据员工工作绩效的优劣，建议企业给予不同的报酬和奖励，就薪酬、福利及工作条件等问题进行谈判，协调企业和员工关系。
3、制定员工绩效考核实施方案。

4、通过培训需求分析，准确合理确定培训课程、培训方法和培训实施细则绩效管理。
5、做好与上级、下级、平级和各部门的信息沟通工作和关系处理工作。

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理及管理相关专业；
2.有3年以上科技企业相关工作经验，有带领过团队经验；熟悉人力资源六大模块，有制造业经验者优先考虑；
3.熟悉劳动法和相关法规，具备风险管控意识，有良好的团队合作能力和沟通技巧 ；
4.具备良好的人际关系和问题解决能力，能够快速应对业务部门的需求和挑战；

福利：

合规缴纳五险一金；
享受节日福利；

双休法定节假日

上班时间：8:00-12:00 13:30-17:30