1、 根据公司发展需求， 制定或调整公司人力资源规划。
2、 负责招聘， 入职、 离职、 培训、 人员档案、 考勤、薪酬核算等工作。
3、 落实公司绩效管理制度，完善激励机制提出建议。
4、 熟悉并掌握国家劳动法规， 能够妥善解决能妥善解决员工与公司的劳动纠纷或争议。
5、 公司车辆、 保洁、 绿化、 保安、 消防、 食堂、 宿舍、 固定资产等行政事务管理。
6、 负责办公用品、 保洁用品的申请、 领用、 保管及日常管理。
7、 公司重大事件的记录， 重要文件、 档案收集、 流转、 保管。
8、 组织公司年会、 员工活动、 公司各类大小会议。
9、 完成总经理交办的其他工作。
任职资格：
1、 大学专科或以上学历， 人力资源相关专业优先
2、 二年或以上工作经验；
3、 具有亲和力， 具备良好的团队合作精神及组织协调能力， 语言表达能力优秀；
4、 熟练使用办公系统软件。