岗位职责
1、负责人力资源的全面管理工作，制定和实施人力资源规划；
2、全面负责公司的招聘、各关键岗位人员及时配备，储备人才库；

3、负责完善和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；

4、.定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
5、监控并更新组织架构和职位描述。

岗位要求
1.本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2.在招聘、绩效考核、政府关系等方面具有丰富经验。
3.有一定的人脉资源和招聘渠道，能够为酒店招募到所需的高质量管理层人才。
4.情商较高，具备非常优秀的沟通协调组织能力。

5.适应能力和抗压能力比较强。

能接受外派