岗位职责：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，引流优秀人才。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职资格：
1、能熟练运用绩效管理工具并具有实际项目推动经验；
2、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神
3、在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解
4、统招本科及以上学历，英语良好（本岗位涉及跟外国人沟通）
5、五险一金、周末双休。