岗位职责：
1.评估人力是否满足企业发展，对所需人力资源进行供求预测、制定系统人力资源政策和措施；
2.人力组织架构设计、进行统计分析定义岗位职责满足企业发展需求；
3.人力成本预算及控制；
4.对高级、专业、作业人员的招聘渠道分析评估满足公司招聘要求渠道进行实施；
5.对岗位进行分析与市场需求进行评估，开发培训机构进行定期培训及推动内部讲师及课程的开发进行培训，跟踪培训效果的验收；
6.进行市场薪酬福利进行统计分析，研究公司薪酬福利结构等，进行制定薪酬、福利发展战略，并内部薪酬测试制定优化方案及福利方案；
7.员工满意度定期收集，进行分析召集专案小组进行优化；
8.企业员工手册、企业员工人权、员工劳动关系等方面的规划进优化；
9.定期进行员工代表座谈会，倾听员工心情，优化员工对企业的认同感；
10.公司员工拓展训练的活动组织实施，增加公司团队正能量、团队凝聚力、团队合作的精神；
11.进行企业KPI+BSC绩效设计导入绩效考核；
12.员工职业生涯规划；
13.新进员工进入建立好帮手计划跟踪员工适应过程中需要支持的事项；
14.负责本部门体系认证工作；
15.完成上级安排的其它工作。
岗位要求：
1.大专以上学历、人力资源或工商管理、工业工程等专业
2.熟悉HR六大模块、了解TPS（精益生产），有HR证书优先
职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、定期体检、节日福利、全勤奖