岗位职责：
1.负责建立和完善企业人力资源管理体系；
2.根据企业发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3.组织企业招聘工作为需求岗位提供合适的人才，确保各岗位要求与人员能力的高匹配度；
4.制定和实施年度员工培训计划，监督培训进展状况，并对培训效果进行评估；
5.制定和完善企业绩效管理体系，策划考核指标和考评方案，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
6.人力资源部门日常工作管理，流程优化，文件编审；
7.制定和完善科学的薪酬体系，保持和提升企业核心竞争力；
8.协调员工与企业的关系，建立和谐的劳资关系，推动企业文化建设；
9.制定各项管理制度，并监督实施；
10.上级交办的其他工作。
岗位要求：
1.大学及以上学历，人力资源管理、法律、工商管理等相关专业；
2.三年以上人力资源工作经验，有部门管理经验者和人力资源证书优先；
3.熟悉人力资源管理实务操作流程以及国家各项劳动人事法律法规政策；
4.具有良好的品德与职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力与团队协作精神。