负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘
1、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
任职要求:
1、大学本科及以上学历，从事人力资源工作5年以上，有团队管理经验者优先;
2、有酒业公司工作经验，了解行业基本知识优先
3、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;
4、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力;
5、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规:
6、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识能在压力下工作。
工作地在仁怀，包吃包住