岗位职责

1、全面负责酒厂人力资源管理，制定并执行人力资源战略规划。

2、团队建设与管理，搭建高效的人才梯队，满足公司发展。

3、绩效与激励管理，设计并实施绩效体系及激励政策，确保与销售目标及生产效率挂钩。

4、薪酬与福利规划，负责薪酬体系设计，确保竞争力与公平性。

5、员工关系管理，处理员工投诉与纠纷，维护良好的劳动关系；推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、酿酒工程等相关专业优先。

2、8年以上人力资源管理经验，有酒业、销售板块、制造业人力资源统筹管理经验优先。

3、熟悉人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRSSC)。

4、具备优秀的数据分析能力，能够根据业务需求调整人力资源策略，熟悉酒类行业的销售特性及仓储物流相关知识如库存管理、渠道管理等)。

5、具备战略思维，能够从公司全局出发制定人力资源规划。