岗位职责：

1. 全面负责公司综合管理部的日常运作和管理工作，制定并优化部门工作流程与规章制

2. 负责预算的编制、执行与控制，合理控制人力、行政运营成本。

3. 根据公司发展战略和业务需求，制定并实施年度人力资源规划（包括组织架构设计、定岗定编、人才需求预测）。

4. 主导招聘工作（职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策），确保满足各部门人才需求，重点保障生产、技术等核心岗位招聘，优化招聘渠道，建立人才储备库，提升招聘效率和质量。

5. 建立并维护和谐、稳定的员工关系，处理员工咨询、投诉和劳动争议，预防和化解劳资风险。

6. 主导建立、优化并实施员工绩效管理体系（KPI设定、绩效考核流程、结果应用），确保与公司目标一致。

7. 组织、协调、实施或监督各类培训项目，评估培训效果。

8. 策划、组织员工活动，营造积极企业文化氛，推动公司企业文化建设，促进跨部门沟通与合作。

9. 负责厂区环境、办公场所、生产辅助区域的日常维护、安全、卫生、绿化管理；监督办公设备、设施的采购、维护与管理（含IT基础设备协调）。

10. 组织安排公司级会议、重要接待活动及外部联络协调工作。

11. 负责公司重要文件、档案、印章、证照的管理；监督公司固定资产（非生产性）和低值易耗品的管理。

12. 与生产、质量、技术、销售等部门紧密协作，深入了解业务需求，提供有力的人力资源与行政支持。

13.，领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2.5年以上人力资源与行政管理相关工作经验，其中至少3年以上制造业企业综合管理或人力资源/行政部门负责人经验。

3.精通人力资源管理六大模块（规划、招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系），具备独立开展工作的能力，尤其擅长制造业招聘、员工关系处理与绩效管理。

4.熟悉国家及地方劳动人事法律法规、政策及实务操作，具备处理复杂劳动纠纷的能力。

5.具有较强的沟通协调能力、学习能力与抗压能力。

6.熟练使用办公软件及常用人力资源管理信息系统系统。